Cuando las relaciones no están basadas en la integridad, la honestidad y la confianza, el que tiene más poder suele imponer sus criterios dejando un rastro de impunidad y desprecio por la ética. La única defensa de los perjudicados es aferrarse a los valores sólidos y tomar decisiones pensando en

Una de las frases que más repito últimamente es “Si tuviera que asistir a todas las Jornadas a las que me invitan, no trabajaría nada y no pararía de hacer horas extras” Efectivamente el sector de los Recursos Humanos es probablemente el más prolífico en la celebración de todo tipo

El email llegó como un mensaje en una botella. En el lugar de la nota, el título, lo suficientemente evocador como para seguir leyendo. Sólo una frase: “Por favor, hacedlo circular”. Era la carta de alguien que acaba de morir. En la época de los spam y los 140 caracteres,

Supongo que en un hipotético encuentro con Jaume Gurt, uno estaría legitimado para dirigirse a él con las famosas palabras “…Dr. Livingstone, supongo” con las que al periodista Henry Stanley se le ocurrió saludar al explorador británico. La analogía consiste en que Livingstone pasó 25 años viajando por África, descubriendo

“La rutina se vuelve autodestructiva porque los seres humanos pierden el control sobre sus propios esfuerzos. La falta de control sobre el trabajo significa la muerte mental de las personas” Adam Smith

Fue la lectura del capítulo que dedica Stephan Zweig en su libro “Momentos estelares de la Humanidad” al desmoronamiento del Imperio Bizantino la que me llamó la atención sobre la importancia de los pequeños detalles, del poder que cualquier persona puede ejercer sobre el curso de acontecimientos de enorme trascendencia

“La genialidad está en ver lo que todo el mundo ha visto y pensar lo que nadie ha pensado” Albert Szent-Györgyi

“Los mejores líderes son gente de ideas y forjadores de conceptos” Warren Benis

Relatos Humanos, he aquí un libro diferente. Por muchas cosas: por la manera en la que ha sido creado, por las características de los autores, por su contenido y por lo que pretende transmitir. Durante un año y medio, diez directores de recursos humanos han aplicado dosis de entusiasmo y

El pasado 19 de octubre AECOP Madrid, la Asociación de Coaching Ejecutivo y Organizativo, organizó un foro de pensamiento abierto para reflexionar sobre las demandas de liderazgo en nuestra sociedad. Una jornada innovadora no sólo por el contenido, sino por el formato. Lejos de las tan habituales lecciones magistrales de los