Trivial

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      Juan Antonio Esteban
      Superadministrador

      No me refiero al juego, sino al adjetivo. Sí, es un juego de palabras para referirme al uso de la gamificación en el ámbito de los Recursos Humanos.
      Otro concepto del que todo el mundo habla y dice conocer. Al profundizar un poco, nadie va más allá de la definición de diccionario. Hablas con consultoras que venden gamificación, y todos los productos se parecen sospechosamente, en lo estético y en lo conceptual.
      Le preguntas por el onboarding, o por las tipologías de jugadores, y empiezan a tartamudear.
      Por cada diez proyectos de gamificación aplicados a procesos de formación o dirigidos a redes comerciales o a medición de teleoperadores, ¿cuántos conocéis que aborden otro tipo de procesos en la gestión de personas, como la acogida, la evaluación y desarrollo de competencias o la medición del clima laboral?

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